员工离职时，公司能否弥补两年前因粗心大意造

公司能否要求员工赔偿两年前事故损失，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》等，公司需证明员工离职造成实际损失，且通常在损失发生一年内要求赔偿。若未及时处理，可能面临超过时效、证据不足等风险，导致无法追偿。
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处理此类问题，公司可选择协商、仲裁或诉讼。若损失明确且双方有意愿，可协商解决；协商不成，可根据劳动合同约定申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及证据充分性。
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公司可要求赔偿，但需谨慎。1.首先，确认损失是否由员工造成，并收集相关证据。2.查看劳动合同及公司规章制度，确认是否有赔偿条款及赔偿期限。3.若在赔偿期限内，可与员工协商赔偿事宜；若协商无果，申请劳动仲裁。4.注意，若超过法定时效或证据不足，可能无法成功追偿。