单位让自己办退休怎么办

单位无权强制要求员工办理退休，员工有权根据自身情况决定。分析说明：根据劳动法规定，员工的退休年龄及退休手续需遵循国家相关法律法规，单位不能单方面要求员工提前退休。若单位强制要求，则可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝并寻求法律保护。提醒：若单位以威胁、降薪、调岗等手段强迫员工退休，表明问题已比较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 沟通协商阶段：明确向单位表达个人不愿提前退休的意愿，并保留沟通记录作为证据。若单位坚持，可提出按法定退休年龄退休的要求。2. 劳动仲裁阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资单、单位通知等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请。在仲裁过程中，详细陈述单位违法行为及自身受损情况。3. 法律诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师向法院提起诉讼。在诉讼过程中，律师将协助收集证据、撰写诉状，并代表员工出庭应诉。法院将依法判决，维护员工合法权益。同时，员工也可考虑向劳动监察部门举报单位违法行为，以寻求更多支持。
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处理方式：从法律角度看，面对单位要求自己办退休的情况，员工可以采取以下处理方式：一是与单位进行沟通协商，明确表达个人意愿；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益；三是寻求法律援助，向法院提起诉讼。选择建议：若沟通无果，且单位行为明显违法，建议优先考虑劳动仲裁或法律途径，以确保自身权益得到充分保障。