试用期间出交通事故被解雇，赔偿怎么处理？

试用期间出交通事故被解雇，赔偿需依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非因法定事由不得解雇试用期员工，否则需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律诉讼和双倍赔偿风险。
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试用期间出事故被解雇，赔偿处理需依法进行。常见处理方式包括：与用人单位协商赔偿，或提起劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先尝试协商，协商不成再诉诸法律手段。
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试用出事故被解雇，需依法索赔。具体操作：1.与用人单位沟通，要求说明解雇理由，并协商赔偿事宜；2.若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求用人单位按《劳动合同法》支付双倍赔偿金。