公司搬厂员工不想去怎么办

公司搬厂员工不想去，可协商解除合同或获经济赔偿。依据《劳动合同法》，若搬迁致合同无法履行且协商未果，单位可解除合同但需提前通知或支付额外工资。若单位违规解除，员工可要求继续履行或获赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬厂员工不愿去，应这样处理：1. 协商：首先与员工沟通，了解不愿去的原因，尝试通过调整工作岗位、提供交通补贴等方式协商解决。2. 解除合同：若协商无果，可根据《劳动合同法》提前通知员工解除合同，并支付相应的经济补偿。3. 索赔：若单位违规解除合同，员工可依法要求单位继续履行合同或支付赔偿金，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬厂员工不愿去，常见处理方式为协商、解除合同或索赔。应先与员工协商，看是否能就变更工作地点等达成一致；若协商不成，可根据《劳动合同法》规定解除合同并给予补偿，或员工选择索赔。处理方式需根据具体情况和员工意愿选择。