面对公司降薪并要求签合同，有哪些应对措施？

您可以拒绝降薪并要求协商。依据《劳动合同法》，降薪属更改合同，需双方协商；若协商不成，您有权拒绝并起诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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常见处理方式为协商、投诉或起诉。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可起诉要求按原合同履行。
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可拒绝降薪。操作如下：1.与公司人力或领导协商，表达不同意降薪的立场；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、降薪通知等；3.向劳动监察部门投诉或咨询律师；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。