员工未满6个月被辞退赔偿怎么算
遂昌房产律师
2025-04-18
员工未满6个月被辞退，一般赔偿一个月工资。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限补偿，若合同无法继续，需付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满6个月被辞退，赔偿方式如下：1. 若想继续工作且合同允许，可要求单位继续履行合同；2. 若不想继续或合同无法履行，可向单位要求二倍月工资作为赔偿，并咨询律师确保权益。
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