员工在职时兼职是否违反法律规定？

员工在职时兼职不违反法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律，劳动者有兼职的权利，单位若无事先约定或禁止性规定，则不得禁止员工兼职。若单位违规禁止，可能面临法律风险。
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员工兼职问题需分情况处理：1.若单位允许兼职，则无需特别操作，员工可自行兼职。2.若单位欲禁止兼职，需在劳动合同或员工手册中明确规定，并确保规定合法有效。3.如发现员工违规兼职，应依据合法有效的规定处理，避免违法解雇带来的法律风险。
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处理员工兼职问题，常见方式包括：签订劳动合同时明确兼职条款，或在员工手册中规定。若单位欲禁止员工兼职，应通过劳动合同或规章制度明确，否则禁止无效。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免侵犯员工合法权益。